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人力资源

HUMAN RESOURCES

 
职业成长
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员工培训
       不断开发员工潜能,使员工能力及自身价值得到全方位提升,是大麓科技不懈努力的方向。公司通过培训形成学习型组织,提高员工自我挖掘、发挥潜能的能力,提升应对竞争的能力,实现人力资本的不断增值,促进员工的个人职业发展,实现员工现在和将来的工作绩效的提高。

职业通道
        公司专注于各类环境问题的研究及环保行业的发展,是湖南省首家管道检测与维护整体方案提供商,短短6年时间以成长为集产品研发、工程服务与销售于一体的规模以上高新技术企业。秉承着厚积薄发、诚信致远的理念,公司通过培训、导师制培养和提升员工的个人能力,积极打造发挥员工才华的舞台。

创新与成长

        大麓人积极参与技术创新和管理创新,至2018年公司已申请专利50余项,授权26项;授权软件著作权8项。每个大麓人都将与公司一起在创新与成长中不断体现自我价值和社会价值。

        人才典型:

        孙赛武同志获得湖南省科技进步三等奖、湖南测绘地理信息科技进步一等奖、湖南省测绘地理信息优秀工程二等奖等奖项。主持省部级纵向课题5项,市州级纵向课题4项。入选湖湘青年英才、长沙市高新区创新创业领军人才。

        童设华同志先后获得 国家优秀发明专利奖、湖南省科技进步三等奖、湖南测绘地理信息科技进步一等奖、湖南省测绘地理信息优秀工程二等奖等奖项,申请专利100余项。入选长沙市高层次人才C类(省市领军人才)、长沙市知识产权领军人物、长沙高新区优秀科技人才。
        杨春平教授为 国家万人计划领军人才、科技部创新创业领军人才、湖南省芙蓉学者、国家创新人才支持计划、新世纪优秀人才支持计划、部级跨世纪学术骨干、中国侨界贡献奖(创新人才)、长沙市高层次人才B类(国家领军人才)等。
  
导师制
        大麓人以开放的心态迎接每一位有志加入大麓的成员。公司为新入职人员配备导师,以职业成长的引导、公司文化的传导、专业技能的指导为基准,帮助员工进行职业生涯规划与管理,实现人才的培养、知识的分享与文化的传承。